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怎样选择拓展训练

发布:人众人 人气:2141 次 时间:2012/7/16 12:33:48 关闭 打印

     你知道什么样的拓展公司才是好公司吗?你知道应该从哪些方面去判断一个拓展公司吗?价格便宜的公司是好公司吗?要想知道到以上问题的答案还得从什么是拓展训练开始!下面我就给大家介绍一下!

拓展训练强调的是一种体验,是一种由内至外的自我教育。

     “你本不是天生的王子或公主,但你却一下子就习惯,并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室;出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。 你志得意满,无所畏惧,却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。 如果你没有拖鞋就不会在晚上走路,如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸,如果你和三人以上同居一室就不能睡觉,如果你没有空调就不知道该穿几件衣服,对不起,那你真得需要去拓展一下自己了,因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的,但你却搞不清楚应该是什么。 你要去的是一所学校,是一个军营,但肯定不是你早已习惯的酒店。”这是一位企业培训业内人士的经验之谈。

   拓展训练英文为Outward Development,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好的人,但却都是求生意志最顽强的人。近年来,拓展训练逐步走入外企和其它现代化企业的培训日程,成为这些企业团队建设,增强企业凝聚力,员工合作技巧等企业培训的主要途径。

     为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些,就是拓展训练的真正意义。

   良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练,战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。

基地拓展  

   基地拓展训练就是把受训人员带到固定的人工已经搭建好的机械训练场地内,在已知的环境、已知的训练项目下,利用人工搭建好的各种训练器材通过为背景,设计的富有挑战性的课程,让团队和个人经历一系列考验,磨练克服困难的毅力,培养健康的心理素质和积极进取的人生态度,增强团结合作的团队意识。

户外拓展

     户外拓展培训强调体验式学习(Experiential Learning),利用户外特殊的场地和崇山峻岭等自然环境,配合各种精心设计的团队游戏,同时将一些探险性户外活动,如攀岩、泛舟、登山、露营等简化成安全可操作的活动课程带入企业的管理培训当中,融入丰富的音乐元素,由原来强调体能活动的取向,转向团队动力的培养和探讨,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的户外体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神,巩固客户关系。

       拓展公司选择的三大原则是:

一、千万不要单纯追求低价格。
   拓展训练是实时动态进行的体验式培训学习,具有鲜明的无形性、异质性、生产与消费的同步性以及易逝性,这样的培训是不可能像光盘一样被复制的,没有任何两次培训是完全相同的,也无法保存。同时,与旅游之类的服务也有本质的区别,目标与要求截然不同,可以说,对拓展训练从业人员的综合素质要求很高。拓展训练培训师一般要具备下列条件:

   1、值得称道的人品与学识,较为深厚的人文素养,以身示范;

   2、了解社会学、心理学、行为学有关知识,全面掌握团队管理与企业管理知识;

   3、实际工作经验丰富,特别是在中高层管理岗位的任职经验与追求高效的意识尤为可贵;

   4、较好的身体素质与敏捷的反应能力,喜欢户外运动,乐于关怀他人,较好的沟通与口头表达能力。

  二、从接触的人入手,考察口碑与实力。

   因为拓展训练的特殊性,所以在专业领域内公司的管理规范性与培训师的专业素养成为是否选择合作的关键条件。而在通常意义上的大众知名度、公司大小并不是决定因素。这也不难理解为什么某些知名的连锁拓展训练机构培训质量良莠不齐、众说纷纭、高低不一了。同时,包括网站排名在内的各种广告宣传也令人眼花缭乱,很难鉴别。在此介绍几种考察方法:

   1、听口碑。通过谈话或主动去询问同行或身边的人,听听他们传递的信息,尤其是自己亲身接受过训练的人的评价;

   2、观察面谈者。通过约见面谈与拓展训练机构的工作人员接触,观察其工作人员的工作风格与工作程序,核实某些问题,看看对方是夸夸其谈还是稳健严谨?是闪烁其辞还是诚恳坦率?是不懂装懂还是术有专攻?该公司的风格特点与自己是否相配?

   3、沟通培训要点。通过与培训师沟通培训要点的过程,考察培训师的专业度,考察训练机构的管理规范性与服务保障,看看对方是否考虑到受训方的特别需要,如何做到?

   三、选择与自己需求相匹配的训练机构。

   目前存在的拓展训练机构大致分成以下几类:

   1、提供管理咨询、企业内训服务的管理咨询公司,拓展训练是其主营业务之一;

   2、以咨询或培训为主的公司,拓展训练是其附属业务之一;

   3、单一的拓展训练机构,侧重方向不同,有侧重心理体验的,有侧重青少年素质的,有侧重高峰体验的,等等,不一而足;

   4、以出售户外装备为主的户外运动俱乐部推出的拓展训练,突出如速降、探险、骑马、真人模拟枪战等极限体验,适合爱好户外运动且体力好的年轻人搞活动。

   所以,一定要弄明白自己要什么?什么样的参加?适合度如何?再去考察拓展训练机构,他们的侧重点在哪里?他们的强项与特点是什么?他们是怎样调整适配客户需求的?适合自己么?

标签: 拓展训练 拓展 人众人
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