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人众人溪冲拓展心得体会

发布:人众人 人气:1048 次 时间:2013/2/21 10:59:16 关闭 打印
    为使员工舒缓压力、回归自然,进一步增强团队沟通融合及组织凝聚力,深化企业文化,公司上周日组织全体员工去了人众人溪冲培训基地做户外拓展训练。拓展活动的项目有驿站传书、无舟漂渡、过电网及背摔,以下是我们第六队海燕队在各个项目活动中的情形及总结:
   
    驿站传书是让所有组员坐成一列,不准回头,不准说话,从后到前的传递一组数据。活动共进行了三轮,第一轮由于我们没有经验,大家只是简单的通过手指在前面人的背部进行比划,所以成绩也是可想而知,不用说对,就是数字到了最前面的一个人那里也是三位只剩下了一位。第二轮大家总结了上轮的经验,制定了拍打的次数表示数字的位数,数字比划时尽量规范,防止0与6,3与5出现模糊的比划等措施,而且向每个人进行了说明,但因个别人未按制定的标准执行,导致结果也不正确。第三轮开始前我们再次强调了标准,且要求所有人都必须按标准执行,但因为出现了小数点,有些人对小数点出现未有相应的应变能力,结果还是错误的。
   
    虽然三轮活动我们的成绩并不理想,但并不代表我们没有收获,通过活动我们明白沟通、协作的重要性,并总结了几个道理:一、做任何事我们必须制订相应的标准和规范;二、制订了标准和规范还不行,还要保证这些标准和规范被团体中的每个人掌握,并能贯彻的执行下去;三、对突发事件(例如小数点的出现)的应变能力须加强;四、还须有对潜在问题(例如小数点的出现)的分析能力。
   
    无舟漂渡是利用九根竹子,四个浮桶及八长八短共16根绳子由组员自行绑扎,然后下海漂渡,接受海浪的洗礼。领取材料后我们都没有经过商量与讨论,部分人凭自己的想象,也不统一方案,然后就开始动手绑扎,绑扎了几处后,矛盾来了,这个说这个的方案好,那个说那个的方案好,然后还是培训老师提议要大家停下来进行讨论,才达成了共识。但是绑了又拆,拆了又绑的,耽误了不少时间,不过通过大家的团结和努力,我们还是迅速绑扎完成,成功下海接受了海浪的洗礼,漂渡到了指定地点。
   
    无舟漂渡让我们对团队的概念有了更深层次的认知,明白了一个团队不是每个队员只要做事就行,而是在做之前团队领导应发挥领导的作用,组织队员进行讨论,通过所有队员之间良好的沟通,制定统一的有效方案,并认真的执行,那样才能迅速高效的完成。
   
    第三个项目是过电网。看到电网的时候,很多人都觉得那么小的洞,想要过去本没有可能的。不过没有可能我们还是要做的,我们根据前两个项目的经验,在做之前组织了所有人员进行了讨论:该怎么过?过的顺序是什么?哪个人该从哪个洞过?讨论过后,大家才按讨论的结果依次通过。过的过程中只是因为不小心才出现了一次触网,最后我们顺利通过了电网。
   
    过电网虽然很顺利,但还是使我们明白了一些道理:一、做一件事时,我们不能被困难吓倒,要有克服困难的决心,能对困难进行剖析,制定对应的有效措施;二、要合理的分配资源,包括人力,物力,时间等;三、个人应该服从团队,要从整体出发;四、做任何事情时,应该细心,对每一个细节都要认真的去做。
   
    最后一个项目是背摔,其中一个队员站在高台上,背向,往后倒,下面其它队员用手接住。背摔的时候,因为有人倒的姿势不是很规范的崩直倒下,而是屁股先朝下,造成下面接的个别人受到的冲击力比较大,手感觉到很痛,但他没有缩手,因为他明白这是他的责任,也是队友对他的信任;也有人因为自己的体重比较大,怕下面的队友接不住自己不敢摔,但由于对队友的信任,犹豫两次后还是摔了下来。最后,全部人员都完成摔与接的过程。
   
    虽然只是一倒一接的简单过程,但它使我们明白的含意却也不少:一、团队成员应履行团队赋予自己的责任;二、应信任团队的其它成员,做到互相信任;三、遇到困难时应做换位思考,不能因为困难而埋怨队友,而应想到自己也有可能给队友造成麻烦。
   
    所有的项目完成后,每个组都进行了总结发表,把一天的收获和心得都讲了出来,从他们简单的话语里我们不难发现,我们这次拓展活动的目的已完好的达到了。希望公司后续能再次开展类似的活动。
标签: 拓展训练 拓展 人众人
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