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新鲜活力的幸福阶梯——张店区制定特色课程人众人幽雅岭新教师记

发布:人众人 人气:1705 次 时间:2013/3/27 15:31:14 关闭 打印
    今年暑假,从2000多名报考者中脱颖而出的111名优秀大学毕业生,有幸成为张店教育大家庭中的成员。而对这些"准园丁"们来说,当好这名成员绝不比考试更容易。
   
    8月2日,淄博人众人幽雅岭拓展培训基地,刚刚入职的新教师们就来到这里参加了为期3天的拓展培训。精心设计的培训活动,充满了新鲜的创意和丰富的内涵,让这些刚刚走出校园的大学生们在活动中学会了体验、感悟和分享,让他们充分认识了自身的潜能,增强了自信心,提高了团队协作能力和解决问题能力。新教师于飞在拓展培训结束后兴奋地说:"与其说是培训,不如说是一次自我发现、自我教育的过程。三天下来,我感到团队拓展培训磨炼了意志,提高了我的沟通协作能力,为自己今后的工作、生活打下了坚实基础。"
   
    举办这样的拓展培训,是张店区创新形式和内容,为新教师制定特色课程进行培养的一个缩影。帮助新教师完成从新手到合格的过渡,张店区将新入职教师培训培养工作推向全新的高度。
   
    张店区专门为新教师培训设计的"443"三维立体培训体系同样富有特色。所谓的"443"是指四大模块即教育法规与心理、学生常规管理与培养、学生学习特点研究、课堂教学;四类案例,分别为学生发展案例、教育事件案例、学科课堂教学案例和新教师专业发展案例;三级发展平台即区级集中研修、任职学校的岗位培养、新教师个人的实践反思等多层次培养形式。按照三维立体培训体系的要求,张店区将组建以区域内教育局业务局长、教科研领导、教研员和基层优秀教师、优秀班主任为主的培训师资队伍,通过一系列有计划的集中培训和在岗实践,达到了解全区教育教学形势和要求,能够胜任教育教学工作的目的。张店区教师进修学校也将通过系统的项目式培训,提高新教师的教育教学实践能力。
   
    值得一提的是,为了配合对新教师的培训和培养工作,从本年度开始,张店区将改进新教师分配方式,让全体新教师先在城区优秀学校学习锻炼两年,为他们提供最好的指导团队和工作学习环境,让新教师在良好的工作氛围中快速成长。两年培养合格后,全部到农村工作,为农村学校补充全面合格、充满活力的青年教师队伍,为城乡教育均衡发展提供师资保障。
   
    适时搭建成长、成才、成教育家的发展阶梯,让张店教育保持不竭的发展内动力和推动力,为张店教育事业的发展提供了源源不断的青春活力和发展后劲。(本报记者 刘义文 通讯员 徐连永 白长乐 编辑邹长永)
标签: 幽雅岭 拓展 人众人
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