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五四人众人幽雅岭拓展训练心得体会

发布:人众人 人气:1216 次 时间:2013/3/27 15:59:56 关闭 打印
    2009年5月4日,再次踏上前往人众人教育淄博幽雅岭基地的征程,开始公司本年度锻造优秀团队的项目之一---拓展训练。虽然这是公司第二次组织这样的拓展训练,但是不同项目的体验,也让我有了不同的感悟和收获。
   
    由于公司处于快速发展阶段,公司的规模相对去年也明显增大了很多,去年公司全体员工分成了2个团队,而今年是5个团队,而且今年还明确了"掘金之旅"的主题,5个团队视同5家公司,与我们具体工作的联系更加密切,同时由于最后以各家公司的资金为标准进行排名,竞争也变得明显强烈。5个团队展示队名、队歌、队训的不同方式,让我看到了不同的思维、不同的效果和丰富多彩的人才。我们4队天鹰公司的领导班子在考虑到团队的客观情况、集中了队员的意见和建议之后,最后成功竞拍到空中单杠、电网和孤岛三个项目。    
    
    空中单杠给我的启示---榜样的力量是无穷的、人需要鼓励、要勇于抓住机会
   
    空中单杠是我们4队本次拓展参加的第一个项目,这个项目需要首先爬到15米高的空中,然后纵身一跃,抓到悬在面前的单杠并做一个引体向上。我是这样一个人,不论做什么事情,我想成功的欲望非常强烈,而且我也会全力以赴去做,但是我从来都不敢保证我一定能够成功,简言之,缺乏自信。我在进行这个项目的时候,心情亦然。前面4位队员成功地抓住了单杠,给我们后面的队员做了好榜样,同时也给了我们很好的暗示:大家都可以做到。Amy推荐我做第5个挑战队员,这是对我莫大的信任和无形的鼓励,因为一旦有一个人挑战失败,我们就很难拿到"利润",而且也会影响到后面对员的发挥,所以挑战队员的先后安排实际也要讲究一定的策略。刚开始攀爬的过程,我是忐忑不安的,我想:去年我和Amy是同一个团队的,去年的表现还不错,所以Amy相信我这次也没有问题,我应该相信自己;万一我失败了,不但自己丢人,而且会影响到整个团队,怎么办呢?在两种思想的交锋中,我已然爬到了15米高处,似乎没有我想象的那么可怕,我按部就班的进行着培训师交代的每一个步骤。当我正面单杠,风向我吹来,吹得单杠也前后摆动,队友一定是看出了我的恐惧,一直在鼓励我,培训师也适时地指导我进行之后的每一个步骤,指导培训师喊道1、2的那一刻,我都不敢确定我能抓住那个单杠,但我明白自己无路可退,更不想做胆小鬼,只能继续前行。我跳跃的那一瞬间,似乎是闭着眼睛的,当我感觉到抓住单杠、悬在空中的时候,我知道自己做到了,心情激动不已,似乎是做了两个或者三个引体向上,就是不知道是否标准。分享心得体会的时候,我心中总结到了榜样和鼓励的重要性,但是我更需要克服和改变的是,自己的不自信,因为学习、工作和生活中,很多我没有把握的事情通过努力,我最后都做到了,很多惊喜都是来源于自己完成的效果远远超出自己的预期和不确定。虽然机会青睐于有准备的人,但是即使准备好了,却没有勇气去抓住机会、迎接挑战,那么准备的意义又何在?等待下一次机会的来临吗?突然想到,傻人等待机会;平常人抓住机会;聪明人创造机会。空中单杠的成功挑战,让我决心走出傻人的行列,勇敢地迎接学习、工作和生活中的不同机遇与挑战。
   
    电网给我的启示---讲究秩序、遵守规则、尊重客观规律
   
    这个项目虽然最后我们成功完成,但是过程中的很多失误需要我们好好反省。首先,刚开始的时候,我们没有形成统一明确的方案,大家七嘴八舌,你一句我一句,整个场面非常混乱,浪费了有限的时间;其次,大家没有把培训师交代的规则铭记于心,只顾盲目发表意见或者过格子,浪费了有限的格子资源。其实,如果不是培训师给我们每人10个俯卧撑的弥补机会,我们已经失败了。然而,工作生活中,不是人人都会给你弥补的机会,或者有些事情就是一锤定音,成功了就是成功了,失败了也无可挽回。所以,每做一件事情都要弄清楚要求和规则,然后再具体执行,上升到哲学的高度,也就是要尊重客观规律并且按照客观规律做事。我们对待客户亦然如此,每个客户有每个客户的客观具体情况,并且对自己移民的事情有不同的要求,比如保密性、处理案子的速度等等。我们首先也要了解客户的客观情况和要求,才能跟客户进行有效而顺利的沟通,否则就会导致客户对我们的不信任,影响案子的进度,也损害到公司的对外形象和信誉。
   
    孤岛给我的启示---沟通、协作、博学
   
    这个项目,我们失败了,但是从中得到的启示让我受益匪浅。三个孤岛,盲人岛、哑人岛和珍珠岛分别代表一个企业的基层、中层和高层。这三个岛虽然有着各自的任务,但是有一个任务是相同的,那就是把所有人聚集到珍珠岛上,好比一个企业,虽然分工不同,但是一定是为了一个共同的目标。同时,哑人想完成自己的任务必须去帮助盲人,而珍珠岛上的任务最多、最重,如果岛上的正常人能够将盲人和哑人聚集过来,那样会很好地为他们分担繁重的任务。可是,3个岛上的人可能不知道有这样一个共同的任务,或者知道了,却没有分清任务的主次,再或者认识到了3个岛上的人聚集到珍珠岛是首要的,但是没有想到如何去做。这就分别需要沟通、协作和丰富的知识,沟通和协作包括3个岛内部和3个岛之间,即基层、中层和高层内部以及之间的沟通和协作。我作为哑人岛上的一员,感受到了哑人岛内部不充分的沟通,导致犯规,搭向珍珠岛的木板被冲到盲人岛,浪费了宝贵的时间。珍珠岛和哑人岛不充分的沟通,让哑人不了解需要运用物理定律来放置搭向珍珠岛的木板,然而即使大家明白了可以运用物理定律,但是没有这方面的知识,最终也免不了失败,所以丰富的知识也是必要的,况且珍珠岛的任务之一是完成一道奥林匹克竞赛的数学题。所以,一个成功的企业需要各个部门以及各个层面有着良好的沟通与协作,同时,如果很难保证每个员工各个方面都很完善,那么最好保证人才的多元化,以便进行知识以及能力的互相补充。
   
    求生给我的启示---不抛弃、不放弃
   
    对于这个项目,我真想大声说出:澳加美联的男同事们个个都是英雄!这个项目,我们女同事几乎没做什么贡献,甚至可以说是整个团队的负担,但是,为了团队的目标,男同事们不顾肩膀的疼痛,更没有顾及到干净的衣服会被猜脏,轮流当底座,将女同事们一一撑起。整个过程中,我没有听到有一位男同事有任何抱怨。同时,对于下面的最后一位同事,几位男同事争先做倒挂把他"救"上来。我被这种"不抛弃、不放弃"的精神深深打动,并且坚信我们可以把这种精神运用到工作之中。工作中,我们可能会因为合作不够默契,会感觉同事给我们增加了工作量,于是会有些许的不满和抱怨。通过这个项目,我认识到,每个人在不同的情况下都有可能成为那个让人感到有负担的人,但是每个人都有学习和进步的过程,我们应该相互帮助、相互鼓励,不抛弃、不放弃、共同进步,凝结成为一个更坚强有力的团队。
   
    心得体会要总结,但是更重要的是运用,这才不失公司组织本次活动的意义。我坚信,我们每个人进步一小步,公司就会进步一大步,优秀的领导和优秀的员工必定能成就一个优秀的团队!
标签: 幽雅岭 拓展 人众人
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