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新任局级干部拓展训练 游戏败阵工作受益

发布:人众人 人气:1078 次 时间:2013/4/2 11:24:35 关闭 打印
    4月6日上午9点,市委党校新任局级干部培训班的20名局级干部昨天来到国家会计学院,这批在市委党校学习了一个多月的学员们,特意从党校的理论学习中抽出时间,体验了雷阵、背摔、孤岛、七巧板和电网等一系列拓展训练。第一次接触拓展训练的他们,尽管游戏任务完成得比较差强人意,但游戏后的反思却让他们觉得受益匪浅。 
   
    记者看到,尽管一早就从党校赶来训练基地,很多人还是换上了运动装,"运动鞋和运动装都是刚刚买的",一位干部告诉记者,他和很多人都是第一次参加拓展训练,"觉得很新鲜"。由于这批干部年纪都在四五十岁,因此为他们设置的拓展项目强度都比较低,但干部们一踏上训练基地,顿时变得活跃起来,"好久都没这么动过了",很多人兴奋的说。
   
    团队热身开始后,培训师拿出一根竹竿,让坐在第一排的八位干部上台来亲自参与"同心杆"游戏。"同心杆"是8个人用食指支撑杆子,在任何人的手指都不离开杆的情况下,从大约肩膀的高度往下降至地面。任何一个人的手指离开横杆,就必须回到初始位置重新开始。结果是,领导们手指托着的竹竿竟然越升越高,经过重新讨论布置后,结果仍然与大家的愿望相反,"初来乍到"的领导们一下子被这个热身小游戏难住了。
   
    "一个人可以轻松完成的任务,为什么8个人却不能完成?"培训师向台下任务失败的领导们抛出了这个问题。大家纷纷发言:"目标不一致,有人下降,有人还停在原位"、"缺乏一个统一的领导核心,力量分散",最后在培训师和大家的总结下,"团队信任感未能建立"成了任务失败的主要原因,虽然目标相同,但各自的期望值是不易统一的。同一个工作需要不同部门共同完成,而且团队越大,管理就越困难。
   
    之后,培训师将学员随机分成两组,然后分开进行活动。学员们经过30分钟的热烈讨论,分别成立了由上海中医药大学党委副书记王群领衔的"大康"队,和由上海政协主任周小兰挂帅的"兰兰"队,"兰兰"队选择了《我们是社会主义接班人》作为队歌,而以电影局副局长名字命名的"大康"队则较为时尚的选择了改编版的《老鼠爱大米》,为两队创作队徽的任务理所应当的交给了上海中国画院院长施大畏,被培训师誉为迄今为止"最专业"的队徽。
   
    分组后,开始的游戏是"雷阵",目标是要让全组成员在规定时间内通过面前的一个地雷区。雷区被划分成120个方格和左右两块红色区域。学员可以选择方格一步一步越过雷区,但其间一旦触雷就要由原路返回。通过半个多小时的游戏,开始还针锋相对的两支队伍,最后逐渐"融为一体":"大康"队的队长在跨越雷区时,"兰兰"队队员支招的呼声甚至压过了"大康"队。
   
    但游戏最终完成的差强人意,经过"反思",来自市统计局的领导总结说,"必须记住前人的成功途径才能不犯错误";来自市人事局的范本鹤说"走出雷阵是两个队互相协作、互相利用、互相弥补的结果,由此可见资源共享达到双赢才是我们此次活动的目的";市旅委秘书长黄承刚认为,"在最后阶段,必须两队通力合作,否则大家都走不出困局,这实际上就是在塑造团队精神。"
   
    培训师则特别对一位在游戏中用纸笔记录的学员提出表扬,他说只要是规则没有禁止的事都可以进行尝试,而不要拘泥于固有得思维模式。"兰兰"队队长则认为"所有的路都走不通了,大家才考虑其他出路,而应当主动的探索新领域";"大康"队队长则认为自己的队伍比较保守,需要创新精神。
   
    承办此次局级干部培训的人众人公司的培训师张恺表示,参加此次拓展训练的局级干部平时工作比较循规蹈矩,不越雷池半步,需要有针对性的为其设计训练课程,"这次的训练主要目的在于让领导们突破自己,打破思维定式,脱离高屋建瓴的习惯,将摆在面前的障碍清除,学会处理不同角色人员之间的交流与合作,通过分享权利与自主权来增强他人的实力,以最终完成我们的项目。"
标签: 拓展训练 拓展 人众人
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